Neues FemTech-Projekt WOOD4ALL

 

Mit 1. April 2022 startete das FemTech Projekt mit dem Titel WOOD4ALL - Chancengleichheit und Frauenförderung in der Kompetenzzentrum Holz GmbH.

 

Die Kompetenzzentrum Holz GmbH ist seit Jahren Vorreiter in Bezug auf Chancengleichheit und Genderkompetenz in technischen Forschungseinrichtungen. Wood K plus zeichnet sich durch seine innovative Unternehmenskultur aus und stellt sich immer wieder den Herausforderungen der Zeit, sowohl hinsichtlich technologischer Fragestellungen als auch der Weiterentwicklung als Organisation und deren Mitarbeiter*innen betreffend.

 

Mit der ausgewogenen Zusammensetzung von unterschiedlichen Bausteinen aus den Projekt-Wahlmodulen Frauenförderung, Chancengleichheit und Gleichstellungsplan wird im Rahmen des Projektes WOOD4ALL eine Festigung und Neuausrichtung der Gender- und Diversitätskompetenz bei Wood K plus verwirklicht.

 

Eine Auswahl der geplanten Projektaktivitäten wird in der Folge vorgestellt:

 

Mit Kurzvideos und interaktiven Workshops für alle Mitarbeiter*innen wird die Genderkompetenz bei Wood K plus weiter aufgebaut und gefestigt. Mithilfe einer externen Expertin werden konkrete Fragestellungen und Sachverhalte in Bezug auf Genderkompetenz und Diversität aufbereitet und erkennbar gemacht.

 

Die bereits vorhandenen familienfreundlichen Angebote und Möglichkeiten der Mitarbeiter*innen für eine bessere Work-Life-Balance werden zum einen besser sichtbar gemacht, sowie einer kritischen externen Analyse unterzogen. Die somit erreichten Verbesserungen zu einer nachhaltigen familienbewussteren Personalpolitik richten sich gleichermaßen an Frauen und Männer und werden die Arbeitgeberattraktivität für bestehende und zukünftige Mitarbeiter*innen erhöhen.

 

In Treffen mit externen Mentorinnen – Role-Models aus Wirtschaft und Wissenschaft – wird den Wood K plus Mitarbeiterinnen ein intensiver, persönlicher Austausch mit erfolgreichen Frauen über deren Karriereweg ermöglicht und der Aufbau eines Frauen-Netzwerkes weitergeführt.

 

Mit dem geplanten modularen Führungskräfte-Schulungsprogramm für neue und bestehende Führungskräfte werden vor allem Frauen motiviert sich weiterzubilden bzw. Leitungsfunktionen zu übernehmen. Es werden außerdem gezielt Inputs zu Gender, Diversität und Chancengleichheit in das neue Führungskräfte-Schulungsprogramm einfließen. Durch die Angebote zur Weiterbildung im Projekt WOOD4ALL (Führungskräfte-Programm, Gender und Diversitäts-Awareness) wird eine hochwertige Fortbildung angeboten, welche für alle Mitarbeiter*innen unabhängig von Geschlecht, Alter, Hautfarbe und Ethnie zugänglich ist und zu einer Erhöhung der Frauenquote in Führungspositionen führt.

 

Die Erstellung eines Gleichstellungsplans, mit welchem die Wirkungen der gesetzten Maßnahmen zu mehr Chancengleichheit und Frauenförderung gemessen, evaluiert und nachhaltig gesteuert werden können, ist ebenfalls Teil des Projektes WOOD4ALL.

 

 

Projektinfos:

Laufzeit:         1. April 2022 bis 31. Dezember 2023

Programm:     FemTech Karriere, Talente nützen: Chancengleichheit

Fördergeber:   FFG